Werk-privébalans

Wij delen graag onze kennis, ervaringen en inzichten zodat jij er je voordeel mee kunt doen! Check bij ons in als je inhoudelijke vragen hebt of als je je eigen artikel hier wilt plaatsen.

Kies je onderwerp

Voor veel organisaties binnen HR is komkommertijd een herkenbaar fenomeen. Het koffiezetapparaat draait overal nog maar op halve capaciteit, dus...

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschik je als organisatie over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van recruitment....

In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een...

Het kan bijzonder frustrerend zijn wanneer een zorgvuldig opgestelde vacature niet de gewenste sollicitaties oplevert. Dit past bij de trend...

Bij recruitmentdienstverleners zijn ’talent sourcing’ en ‘interim recruitment’ steeds vaker aparte diensten. Overweeg je een interim recruiter in te huren...

Freelancen, professionals met verschillende achtergronden kiezen er steeds vaker voor. Dit artikel biedt inzicht in de triggers die hele groepen...

In de huidige dynamische arbeidsmarkt is de band tussen werkgevers en werknemers cruciaal voor duurzame groei en ontwikkeling. Het aantrekken...

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het winnen van kandidaten geen gemakkelijke taak. Kandidaten hebben veel keuze en zijn kritisch...

Hoe een gerenommeerd warenhuis de sprong heeft gemaakt van traditionele fysieke winkels naar een toonaangevende e-commerce gigant. Deze verandering bewijst...

Quru - Match Made AI-Driven

Hoe de drang naar efficiëntie verbindingswerk juist vertraagt

Of je nou arts bent, leraar of recruiter; jouw beroep maakt pas écht impact wanneer je relaties opbouwt met de mensen waarmee je werkt. Dat maakt journaliste Lynn Berger duidelijk in dit artikel van de Correspondent. Ze doet dit aan de hand van het boek van van sociologe Allison Pugh,

Recruitment tijdens vakantietijd | QURU Grow People

Haak juist tijdens de vakantie in op ‘baanmobiliteit’

Voor veel organisaties binnen HR is komkommertijd een herkenbaar fenomeen. Het koffiezetapparaat draait overal nog maar op halve capaciteit, dus waar snel schakelen normaliter de norm is, vind je jezelf nu soms dagen in een dialoog met de “out of office” melding van je collega’s. Toch biedt deze periode juist

Werkwijze Recruitment Process Outsourcing (RPO) voor middelgrote bedrijven | QURU Grow People

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Haal de toekomst van recruitment in huis

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschik je als organisatie over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. RPO bedrijven zoals Quru bestaan omdat ze zich volledig richten op één specialiteit: recruitment. Door deze focus excelleren ze in hun vakgebied en blijven ze continu verbeteren. Kies je voor

Het beste werving en selectie bureau ben je zelf! | QURU Grow People

Het beste werving en selectie bureau. Dat ben je zelf

In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een extern recruitment bureau om de juiste kandidaten te vinden. Maar bij Quru geloven we dat bedrijven zelf de beste experts zijn in het selecteren van talent. Wat je nodig hebt,

7 strategieën voor meer relevante sollicitaties op je vacature | QURU Grow People

Weinig sollicitaties op je vacature? Volg deze 7 strategieën voor resultaat

Het kan bijzonder frustrerend zijn wanneer een zorgvuldig opgestelde vacature niet de gewenste sollicitaties oplevert. Dit past bij de trend dat latent werkzoekende kandidaten steeds vaker kiezen om niet actief te solliciteren, maar pas in actie te komen als ze benaderd worden. Dit artikel helpt je aan 7 strategieën om

Conversational Talent Marketing | Het beste van Conversational Marketing en Talent Sourcing gecombineerd | QURU Grow People

Conversational Talent Marketing: De toekomst van recruitment

Het lijkt erop dat de arbeidsmarkt iets meer tot rust is gekomen, maar dagelijks spreken wij klanten die nog steeds uitdagingen hebben met het vinden, en behouden, van toptalent. We zien dat het inzetten van alleen traditionele wervingsmethoden vaak niet voldoende is om in contact te komen met top kandidaten.

Interim recruitment vs Talent sourcing | QURU Grow People

Interim recruitment versus talent sourcing: Wat moet je kiezen

Bij recruitmentdienstverleners zijn ’talent sourcing’ en ‘interim recruitment’ steeds vaker aparte diensten. Overweeg je een interim recruiter in te huren of talent sourcing uit te besteden? Lees dan verder om de beste keuze voor jouw situatie te maken! Wat is talent sourcing? Talent sourcing houdt in dat er actief gezocht

Quru redenen waarom medewerkers gaan freelancen

Redenen om te kiezen voor freelancen

Freelancen, professionals met verschillende achtergronden kiezen er steeds vaker voor. Dit artikel biedt inzicht in de triggers die hele groepen van professionals naar zelfstandigheid drijft en hun behoeften en de uitdagingen die ze tegenkomen. Recent onderzoek door Quru laat zien waarom steeds meer mensen kiezen voor een freelance bestaan. En

Quru-hoe wordt je voorkeurswerkgever voor toptalent

Creëer een werkplek voor toptalent

In de huidige dynamische arbeidsmarkt is de band tussen werkgevers en werknemers cruciaal voor duurzame groei en ontwikkeling. Het aantrekken en behouden van toptalent gaat verder dan alleen een goed salaris. Het draait om het creëren van een omgeving waarin mensen graag werken en zich ontwikkelen. Balans tussen werk en

Klaar om #zichtbaar te worden bij toptalent?

Boek een gratis online afspraak