Kennis en inzicht

Wij delen graag onze kennis, ervaringen en inzichten zodat jij er je voordeel mee kunt doen! Check bij ons in als je inhoudelijke vragen hebt of als je je eigen artikel hier wilt plaatsen.

Weinig sollicitaties op je vacature? Volg deze 7 strategieën voor resultaat

Het kan bijzonder frustrerend zijn wanneer een zorgvuldig opgestelde vacature niet de gewenste sollicitaties oplevert. Dit past bij de trend dat latent werkzoekende kandidaten steeds vaker kiezen om niet actief te solliciteren, maar pas in actie te komen als ze benaderd worden. Dit artikel helpt je aan 7 strategieën om

Conversational Talent Marketing: De toekomst van recruitment

Het lijkt erop dat de arbeidsmarkt iets meer tot rust is gekomen, maar dagelijks spreken wij klanten die nog steeds uitdagingen hebben met het vinden, en behouden, van toptalent. We zien dat het inzetten van alleen traditionele wervingsmethoden vaak niet voldoende is om in contact te komen met top kandidaten.

Interim recruitment versus talent sourcing: Wat moet je kiezen

Bij recruitmentdienstverleners zijn ’talent sourcing’ en ‘interim recruitment’ steeds vaker aparte diensten. Overweeg je een interim recruiter in te huren of talent sourcing uit te besteden? Lees dan verder om de beste keuze voor jouw situatie te maken! Wat is talent sourcing? Talent sourcing houdt in dat er actief gezocht

Redenen om te kiezen voor freelancen

Freelancen, professionals met verschillende achtergronden kiezen er steeds vaker voor. Dit artikel biedt inzicht in de triggers die hele groepen van professionals naar zelfstandigheid drijft en hun behoeften en de uitdagingen die ze tegenkomen. Recent onderzoek door Quru laat zien waarom steeds meer mensen kiezen voor een freelance bestaan. En

Creëer een werkplek voor toptalent

In de huidige dynamische arbeidsmarkt is de band tussen werkgevers en werknemers cruciaal voor duurzame groei en ontwikkeling. Het aantrekken en behouden van toptalent gaat verder dan alleen een goed salaris. Het draait om het creëren van een omgeving waarin mensen graag werken en zich ontwikkelen. Balans tussen werk en

5 belangrijke recruitment KPI’s voor succes

Het meten van de effectiviteit van je wervingsinspanningen is super belangrijk. Door de juiste Key Performance Indicators (KPI’s) te volgen, krijg je inzicht in de prestaties van je team en kun je strategische verbeteringen doorvoeren. 1. Kwaliteit van de aanname Het gaat niet alleen om snel invullen van vacatures, maar

5 manieren om de kandidaat voor je te winnen

In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het winnen van kandidaten geen gemakkelijke taak. Kandidaten hebben veel keuze en zijn kritisch over hoe ze worden behandeld tijdens het sollicitatieproces. Om de beste talenten aan te trekken, moeten werkgevers en recruiters verder gaan dan middelmatige sollicitatiegesprekken. Hier zijn vijf manieren, ondersteund door

Recruitment als motor voor verandering

Hoe een gerenommeerd warenhuis de sprong heeft gemaakt van traditionele fysieke winkels naar een toonaangevende e-commerce gigant. Deze verandering bewijst niet alleen dat een gevestigde retail partij een cruciale organisatieverandering kan realiseren, maar legt ook de onmisbare rol van recruitment bloot in het aanjagen van digitale innovatie. Dit artikel toont

Klaar om #zichtbaar te worden bij toptalent?

Boek een gratis online afspraak