Recruitment marketing

Wij delen graag onze kennis, ervaringen en inzichten zodat jij er je voordeel mee kunt doen! Check bij ons in als je inhoudelijke vragen hebt of als je je eigen artikel hier wilt plaatsen.

Kies je onderwerp

De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het...

Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies...

Een tekort aan gespecialiseerde zorgprofessionals Een zorginstelling met 250 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van meerdere vacatures...

Waarom een werving en selectiebureau niet werkte Een organisatie met 300 medewerkers (branche: zakelijke dienstverlening) zoekt naar junior recruiters om...

De feestdagen: een tijd van rust, bezinning en… toch nog even die laatste e-mails beantwoorden? Uit onze recente LinkedIn-poll blijkt...

Voor veel organisaties binnen HR is komkommertijd een herkenbaar fenomeen. Het koffiezetapparaat draait overal nog maar op halve capaciteit, dus...

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschik je als organisatie over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van recruitment....

In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een...

Het kan bijzonder frustrerend zijn wanneer een zorgvuldig opgestelde vacature niet de gewenste sollicitaties oplevert. Dit past bij de trend...

Bij recruitmentdienstverleners zijn ’talent sourcing’ en ‘interim recruitment’ steeds vaker aparte diensten. Overweeg je een interim recruiter in te huren...

Hoe Quru technisch projectleiders werft voor een technisch dienstverlener

De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van functies voor technisch projectleiders die cruciaal waren voor het mogelijk maken van de energietransitie. De vacatures bleven lang openstaan, wat leidde tot vertragingen in projecten en hogere kosten.

Hoe Quru data-analisten verleidt voor een baan bij de Overheid

Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies waren cruciaal om datagedreven beslissingen te nemen, maar de vacatures bleven lang openstaan. Dit leidde tot vertragingen in beleidsontwikkeling en strategische projecten. Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing

Hoe Quru woonbegeleiders in beweging om een overstap te maken

Een tekort aan gespecialiseerde zorgprofessionals Een zorginstelling met 250 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van meerdere vacatures voor woonbegeleiders. Traditionele kanalen leverden onvoldoende geschikte sollicitanten op. Het gevolg? Hoge werkdruk op het bestaande team en negatieve gevolgen voor de kwaliteit van zorg. Met behulp van talent sourcing

Hoe Quru junior recruiters weet te vinden voor een commercieel recruitmentbedrijf

Waarom een werving en selectiebureau niet werkte Een organisatie met 300 medewerkers (branche: zakelijke dienstverlening) zoekt naar junior recruiters om hun commerciële recruitmentcapaciteit op te schroeven. De standaard kanalen zoals vacaturebanken en referral recruitment leverden onvoldoende geschikte kandidaten op. Dit resulteerde in openstaande vacatures, verhoogde werkdruk en gemiste kansen. Quru

Werk loslaten tijdens vakanties? Of toch liever niet

De feestdagen: een tijd van rust, bezinning en… toch nog even die laatste e-mails beantwoorden? Uit onze recente LinkedIn-poll blijkt dat ongeveer 58% van de respondenten aangaf tijdens de kerstvakantie te blijven werken, terwijl 34% volledig loskoppelt. Daarnaast houdt een kleinere groep van 8% zich beperkt bereikbaar via e-mail. Maar

Quru - Match Made AI-Driven

Hoe de drang naar efficiëntie verbindingswerk juist vertraagt

Of je nou arts bent, leraar of recruiter; jouw beroep maakt pas écht impact wanneer je relaties opbouwt met de mensen waarmee je werkt. Dat maakt journaliste Lynn Berger duidelijk in dit artikel van de Correspondent. Ze doet dit aan de hand van het boek van van sociologe Allison Pugh,

Recruitment tijdens vakantietijd | QURU Grow People

Haak juist tijdens de vakantie in op ‘baanmobiliteit’

Voor veel organisaties binnen HR is komkommertijd een herkenbaar fenomeen. Het koffiezetapparaat draait overal nog maar op halve capaciteit, dus waar snel schakelen normaliter de norm is, vind je jezelf nu soms dagen in een dialoog met de “out of office” melding van je collega’s. Toch biedt deze periode juist

Werkwijze Recruitment Process Outsourcing (RPO) voor middelgrote bedrijven | QURU Grow People

Recruitment Process Outsourcing (RPO): Haal de toekomst van recruitment in huis

Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschik je als organisatie over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. RPO bedrijven zoals Quru bestaan omdat ze zich volledig richten op één specialiteit: recruitment. Door deze focus excelleren ze in hun vakgebied en blijven ze continu verbeteren. Kies je voor

Het beste werving en selectie bureau ben je zelf! | QURU Grow People

Het beste werving en selectie bureau. Dat ben je zelf

In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een extern recruitment bureau om de juiste kandidaten te vinden. Maar bij Quru geloven we dat bedrijven zelf de beste experts zijn in het selecteren van talent. Wat je nodig hebt,

Klaar om #zichtbaar te worden bij toptalent?

Boek een gratis online afspraak