Stap 1: De aanvraag – Het startpunt van onze samenwerking

Alles begint met een aanvraag voor Talent sourcing connect via onze website of per e-mail. Dit kan een concrete vraag zijn over een specifieke vacature of een breder advies over talent sourcing. Zodra de aanvraag bij ons binnenkomt, nemen we direct contact met je op voor een intakegesprek. In dit gesprek bespreken we jouw behoeften, uitdagingen en verwachtingen.

Belangrijk in deze fase:

• Helder krijgen van jouw vraagstuk.
• Inzicht in de vacature(s), doelgroep en specifieke uitdagingen.
• Samen de eerste verwachtingen afstemmen.

Stap 2: Analyse & strategie – De basis leggen

Na het intakegesprek starten we met een analyse van jouw werkgeversmerk en de arbeidsmarktpositie. We brengen je doelgroep in kaart: wie zijn ze, waar bevinden ze zich en wat drijft hen? Daarnaast onderzoeken we concurrenten en trends in de markt om kansen en uitdagingen scherp te krijgen en daarop in te spelen.

Op basis van deze inzichten stellen we een datagedreven recruitment marketing en sourcingstrategie op. Deze strategie vormt de basis voor alle volgende stappen en zorgt ervoor dat we gericht en effectief te werk gaan.

In deze fase doen we:

• Doelgroepanalyse: Wie willen we bereiken?
• Werkgeversmerkonderzoek: Wat maakt jou aantrekkelijk voor talent?
• Concurrentieanalyse: Waar staan anderen en hoe kunnen we jou onderscheiden?
• Strategie opstellen: Hoe bereiken we jouw ideale kandidaten?

Stap 3: Job marketing & branding – Vergroot je zichtbaarheid

We zorgen ervoor dat jouw vacatures en werkgeversmerk voor de juiste doelgroep zichtbaar is en opvalt. Via job marketing campagnes en gerichte advertenties op social media kanalen (zoals LinkedIn, Instagram en Facebook) creëren we bereik en betrokkenheid bij talent.

Door krachtige visuals, aantrekkelijke teksten en doelgerichte advertenties zorgen we ervoor dat jouw boodschap blijft hangen en aanzet tot actie.

In deze fase doen we:

• Lanceren van gerichte job marketing campagnes.
• Advertenties op social media en relevante platformen.
• Creëren van inspirerende content dat jouw werkgeversmerk verdient.

Stap 4: Talent sourcing connect – Gericht en authentiek benaderen

Met een heldere strategie gaan we over tot actie. We starten na de livegang van de online campagnes met Talent sourcing connect, waarbij we talent actief benaderen via slimme sourcingmethodes. Hierbij combineren we de kracht van recruitment marketing, technologie, data en onze ervaring om de juiste mensen persoonlijk te benaderen.

We ontwikkelen een effectieve communicatiestrategie op basis van jouw unieke werkgeversverhaal en zorgen ervoor dat het talent inspireert en écht raakt.

In deze fase doen we:

• Actieve sourcing via relevante kanalen en platforms.
• Persoonlijke en doelgerichte communicatie met talent.
• Inspirerende berichten op basis van jouw werkgeversverhaal.

Stap 5: Selectie & presentatie – Resultaat waar je op kunt bouwen

Het resultaat van onze aanpak? Minimaal drie geïnteresseerde kandidaten die voldoen aan de vooraf besproken harde selectiecriteria en interesse in een kennismakingsgesprek bij jouw organisatie.

We presenteren deze kandidaten overzichtelijk, inclusief alle relevante informatie, zodat je snel en doelgericht vervolgstappen kunt zetten.

In deze fase doen we:

• Kandidaten screenen op vooraf besproken harde criteria.
• Kandidaten selecteren op basis interesse in de organisatie.
• Presenteren van minimaal drie geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten.

Stap 6: Evaluatie & optimalisatie – Leren en verbeteren

Na de presentatie van de kandidaten (dit kunnen er uiteindelijk meer zijn dan 3) stopt onze samenwerking niet. We plannen een evaluatiemoment om samen te reflecteren op het proces. Wat ging goed? Wat kan beter?

Daarnaast kijken we naar kansen om de samenwerking nog effectiever te maken en om jouw recruitmentstrategie verder te verfijnen.

In deze fase doen we:

• Evaluatie van het proces en de resultaten.
• Feedbacksessie met concrete actiepunten.
• Advies voor verdere optimalisatie en duurzame samenwerking.

Wat levert Talent sourcing connect op?

• Minimaal drie gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten per vacature.
• Een sterk en inspirerend werkgeversmerk dat talent aantrekt.
• Meer grip op je recruitmentstrategie.
• Minder afhankelijkheid van werving- en selectiebureaus.
• Een duurzame investering in je werkgeversmerk.