Hét duurzame alternatief voor werving- en selectiebureaus
Talent sourcing connect
Maak jouw bedrijf zichtbaar en investeer in relaties met je potentiële collega’s – zonder afhankelijk te zijn van werving en selectiebureaus.
Een aanvraag indienen is gratis en vrijblijvend. Ontvang recruitment advies voor jouw moeilijk invulbare vacatures waarvoor je normaal een werving en selectiebureau aanhaakt. Wij kijken ernaar uit om jouw bedrijf en vacatures te vertegenwoordigen!
Talent sourcing connect aanvraag
Veel gestelde vragen over talent sourcing connect
Hoe lang duurt een Talent Sourcing Connect-traject gemiddeld?
Gemiddeld leveren we binnen 2-3 weken de eerste resultaten. De snelheid van reageren hangt onder andere af van het moment van benaderen en de kenmerken van de doelgroep.
Is deze aanpak geschikt voor elke organisatie?
Ja! Of je nu een multinational, mkb-bedrijf of not for profit instelling bent, onze aanpak is schaalbaar en effectief voor elke organisatie die open staat voor een alternatief voor een werving en selectiebureau.
Wil je weten of wij ervaring hebben in jouw branche? Neem dan contact met ons op en wij bellen je terug en delen graag een relevante case met je!
Hoe snel kunnen jullie starten met Talent Sourcing Connect?
We kunnen na een intake en briefing vaak al binnen 3 dagen starten. Onze eerste inzichten, analyses en strategie worden doorgaans binnen 24-48 uur na de aanvraag opgeleverd, waarna we direct aan de slag gaan met de campagne. Hoewel snelheid belangrijk, focussen wij ons op de kwaliteit van onze acties.
Wat kost Talent sourcing connect?
Kies je voor Talent sourcing connect, dan investeer je in het versterken van je werkgeversmerk en het verzamelen van recruitment informatie over de positie van jouw bedrijf en vacatures op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd investeer je in het vervullen van je vacature.
Je investeert een vast tarief van €3000,- in de effort die wij, namens jouw bedrijf, steken in:
- Het opstellen van een vacaturespecifieke arbeidsmarktanalyse
- Analyse van interne recruitmentdata en ervaring
- Werkgeversmerk en waardepropositie analyse
- Ontwikkeling unieke wervingspitch
- Samenstellen van een Recruitment marketing campagne
- Uitvoeren van Talent sourcing werkzaamheden
Je kunt kiezen uit 2 resultaatafhankelijke opties om met ons samen te werken:
OPTIE 1
Deze optie gaat uit van jouw vertrouwen in ons en onze aanpak dat Quru Minds namens jouw bedrijf de juiste kandidaten kwalificeert en interesseert om in gesprek te gaan over een volgende stap in de carrière.
Je betaalt een resultaatafhankelijk tarief van €3000,- voor kandidaat zekerheid:
- Je minimaal 3 gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten aangeleverd hebt gekregen die ook op gesprek zijn geweest
- Of als de vacature met 1 of 2 geïntroduceerde kandidaten is vervuld
- Bekijk hier de tarieven en de opties!
OPTIE 2
Wil je de zekerheid dat je vacature wordt ingevuld? Dan kies je voor Optie 2. Dit is de optie met plaatsingszekerheid en biedt je de gelegenheid om de aanpak van Quru Minds uit te proberen.
Je betaalt een resultaatafhankelijk tarief van €6000,- voor plaatsingsgarantie:
- Een kandidaat een arbeidsovereenkomst heeft getekend.
- Bekijk hier de tarieven en de opties!
Is Quru echt tegen werving- en selectiebureaus?
Quru is niet tegen werving- en selectiebureaus. Onze ambitie is wel om in 80% van de gevallen hét alternatief te zijn voor een werving- en selectiebureau.
Toch zijn er situaties waarin een werving- en selectiebureau of een andere aanpak beter past. Denk hierbij aan:
- Anoniem werven: Soms is het noodzakelijk om discreet een rol te vervullen.
- Snelheid van invulling: Wanneer er extreem veel haast bij een invulling is, kan een andere aanpak dan die van Quru Minds efficiënter en effectiever zijn.
Wanneer geloven we wél in externe bureaus?
Quru ziet meerwaarde in Executive Search-bureaus voor zeer specifieke, strategische rollen binnen organisaties. Deze bureaus werken vaak exclusief aan cruciale posities en hebben de diepgang, discretie en ervaring om deze succesvol in te vullen.
Ons advies:
- Vacatures met salarissen boven de €200.000 per jaar zijn geschikt om óf zelf als organisatie in te vullen óf uit te besteden aan een gespecialiseerd Executive Search-bureau.
Bij Quru draait alles om het kiezen van de juiste aanpak per situatie. Als de Talent sourcing connect-aanpak een passende oplossing is, dan delen we dat. En als een andere route effectiever is, dan geven we dat ook aan en brengen we je desgewenst in contact met specialistische bureaus die wij kennen en goede ervaringen mee hebben!
Wat gebeurt er als jullie geen drie geschikte kandidaten vinden?
Het resultaatafhankelijke tarief van €3000,- wordt alleen gefactureerd wanneer we voldoen aan onze belofte van minimaal drie gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten.
Waarom moet ik vooraf geld betalen?
Met Quru Minds samenwerken betekent dat je altijd investeert in je eigen werkgeversmerk. Wij hebben een inspanningsverplichting en in ruil daarvoor krijg je altijd resultaat.
Je investeert €3000,- en je krijgt daarvoor terug:
- Allereerst ons commitment om effectief en resultaatgericht jouw werkgeversmerk en vacatures zichtbaar te maken bij het talent dat je zoekt.
- Wij maken voor elke vacature een maatwerk Recruitment marketing campagne ter waarde van €2000,- , zodat de vacature zichtbaar is op vakgerichte vacaturesites, generieke kanalen en social media zoals Instagram en Facebook
- Wij investeren in Talent sourcing, ter waarde van €3000,- met als doel om minimaal 50 matchende profielen te identificeren en namens jouw bedrijf te benaderen
- Jij krijgt vacaturespecifieke arbeidsmarktinformatie over hoe jouw werkgeversmerk en waardepropositie wordt ontvangen door de doelgroep die wij benaderen.
Uitdagingen en problemen die we oplossen
Talent weet je niet te vinden. Je vacatures blijven te lang openstaan. Ondertussen nemen kosten en frustratie toe, en lijkt de enige oplossing: het inschakelen van het beste werving- en selectiebureau voor jouw vacature.
Met Talent sourcing connect biedt Quru een duurzaam alternatief. We combineren datagedreven strategieën, proactieve talent sourcing en een sterke focus op job marketing en employer branding. Het resultaat? Een zichtbaar en inspirerend werkgeversmerk dat gezien wordt door talent, zodat je ze de kans biedt om jouw bedrijf te kiezen – want als talent je niet kent, dan kunnen ze je ook niet kiezen.
Stappenplan talent sourcing connect
Met Talent sourcing connect helpen we je om gericht en succesvol talent aan te trekken. Onze samenwerking is helder, resultaatgericht en afgestemd op jouw wensen. Hierbij werken we altijd met een transparant businessmodel:
Eén vast, helder bedrag voor het complete traject, ter hoogte van 3000,-.
Vervolgens kies je zelf uit twee aantrekkelijke opties voor het resultaatgerichte deel:
Optie 1 – Kandidaatgarantie voor 3000,- : Je betaalt zodra we minimaal drie gekwalificeerde kandidaten hebben gepresenteerd die geïnteresseerd zijn in een gesprek.
Optie 2 – Invulgarantie voor 6000,- : Je betaalt pas nadat een kandidaat daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst heeft getekend.
Stap 1: De aanvraag – Het startpunt van onze samenwerking
Alles begint met jouw aanvraag via onze website of e-mail. We plannen direct een intakegesprek waarin we diepgaand ingaan op jouw specifieke situatie. We bespreken samen jouw wensen, doelen, mogelijke uitdagingen en verwachtingen. Dit gesprek legt de basis voor een succesvolle samenwerking.
Stap 2: Analyse & strategie – Data gedreven recruitment
Na het intakegesprek gaan we grondig aan de slag. We analyseren zorgvuldig jouw werkgeversmerk en brengen je doelgroep nauwkeurig in kaart. We onderzoeken daarnaast jouw positie op de arbeidsmarkt ten opzichte van concurrenten en de arbeidsmarkttrends. Deze inzichten vormen de basis voor een op maat gemaakte, datagedreven recruitment marketing- en sourcingstrategie waarmee we precies het juiste talent in kaart kunnen brengen.
Stap 3: Job marketing & branding – Vergroot je zichtbaarheid
Met zorgvuldig ontworpen recruitment marketing campagnes zorgen we ervoor dat jouw vacatures en werkgeversmerk helder, aantrekkelijk en onderscheidend zijn voor je doelgroep. We benutten krachtige visuals, pakkende teksten en gerichte advertenties op vakgerichte niche platforms en online kanalen zoals LinkedIn, Instagram en Facebook. Zo creëren we maximale zichtbaarheid en betrokkenheid bij potentiële kandidaten.
Stap 4: Talent sourcing connect – Gericht en authentiek benaderen
Nu gaan we actief aan de slag met talent sourcing. We gebruiken geavanceerde sourcingmethoden om talent persoonlijk en authentiek te benaderen, altijd geïnspireerd door jouw unieke werkgeversverhaal. Dit zorgt voor relevante gesprekken met kandidaten die zich daadwerkelijk aangesproken voelen. Wij gebruiken géén geautomatiseerde berichten. Want, ze lijken persoonlijk, maar zijn het niet.
Stap 5: Selectie & presentatie – We gaan voor resultaat
In deze fase presenteren we kandidaten die voldoen aan de vooraf besproken selectiecriteria en die serieus geïnteresseerd zijn in jouw organisatie. Je ontvangt een duidelijke, overzichtelijke presentatie waarmee je direct vervolgstappen kunt zetten. Afhankelijk van jouw keuze voor kandidaatgarantie of invulgarantie vindt facturatie plaats op basis van behaalde resultaten.
Stap 6: Evaluatie & optimalisatie – Leren en verbeteren
Gedurende de samenwerking monitoren en evalueren we wekelijks de acties en resultaten, zodat we er tijdig bij zijn om kandidaat feedback en concrete verbeterpunten in campagnes of het proces door te voeren. Zo optimaliseren we de aanpak continu en bouwen we aan relaties met talent en werken we toe naar het beoogde resultaat.
Wat levert Talent sourcing connect op?
- Een besparing op je werving en selectiekosten.
- Tijdbesparing voor de recruitmentafdeling door het uitbesteden van talent sourcing.
- Gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten per vacature.
- Zichtbaarheid van het werkgeversmerk en de vacatures.
- Een effectieve recruitmentstrategie op doelgroep niveau.
- Onafhankelijkheid van werving en selectiebureaus.
- Duurzame investering in jouw werkgeversmerk en relaties met talent.
Talent sourcing connect versus werving en selectiebureau
Stel je voor: je beschikt over een pool van in jouw bedrijf geïnteresseerde talenten die perfect passen bij de missie en visie van jouw organisatie, maar momenteel nog niet actief werkzoekend zijn op de arbeidsmarkt. Dat is waar Talent sourcing connect in uitblinkt.
Zichtbaar met een boodschap die raakt
In plaats van te wachten tot kandidaten jou vinden, stappen wij proactief op hen af. We identificeren talent op basis van de belangrijkste selectiecriteria en benaderen hen persoonlijk, namens jouw organisatie. Niet met standaardberichten, maar met oprechte interesse en een boodschap die raakt en de basis legt voor een waardevol gesprek.
Dit verschilt fundamenteel van de werkwijze van de meeste werving- en selectiebureau’s. Met Talent sourcing connect nemen we de leiding, gaan we actief het gesprek aan en bouwen we namens jouw bedrijf relaties op, nog vóórdat ze besluiten om actief te solliciteren.
Waarom werkt dit zo goed? Omdat we niet wachten op kansen, maar ze creëren. En dát maakt het verschil.
Met Talent sourcing connect:
- Brengen wij jouw werkgeversmerk, en je vacatures, tot leven door het aangaan van waardevolle en inspirerende (online) gesprekken met talent.
- Bereik je kandidaten die niet actief solliciteren (latent werkzoekend talent).
- Bouw je aan duurzame relaties tussen jouw bedrijf en talent, wat waardevol is voor toekomstige wervingsbehoeften.
- Heb je altijd resultaat voor je investering.
In de huidige arbeidsmarkt, waar gemiddeld meer dan 55% van het talent latent op zoek is, is kandidaat relatie management dé sleutel tot succes.
Wat kost talent sourcing connect?
- OPTIE 1
- 3000,- voor kandidaat zekerheid
- Minstens 3 geschikte kandidaten
- Geïnteresseerd in een kennismaking
- Geen plaatsingsgarantie
Met onze resultaatafhankelijke aanpak delen we het risico
Bij Talent sourcing connect geloven we in transparantie en resultaatgericht werken. Daarom betaal je het resultaatafhankelijke deel pas wanneer we daadwerkelijk concrete resultaten leveren. Wat betekent dat in de praktijk?
We zorgen ervoor dat je minimaal drie geschikte kandidaten ontvangt die voldoen aan ten minste drie vooraf afgestemde, harde selectiecriteria. Deze kandidaten zijn niet alleen gekwalificeerd, maar hebben ook actief interesse getoond in een kennismakingsgesprek met jouw organisatie.
Mocht het ons niet lukken om deze resultaten te behalen? Dan betaal je geen extra kosten. Zo weet je zeker dat je alleen investeert in echte, tastbare waarde. Geen vage beloftes, maar concrete resultaten waarop je kunt bouwen.
- OPTIE 2
- 6000,- voor invulzekerheid
- Na ondertekening van een arbeidsovereenkomst
- Plaatsingsgarantie
De meeste zekerheid op invulling van jouw vacature
Bij Talent sourcing connect geloven we in transparantie en resultaatgericht werken. En we snappen dat je ook met enige zekerheid een oplossing wilt voor je wervingsprobleem.
Op basis van klantfeedback hebben wij de optie toegevoegd om af te rekenen na het plaatsen van een kandidaat. Je betaalt iets meer, voor meer zekerheid op resultaat.
- 3000,- vast tarief
- Arbeidsmarktanalyse
- Analyse van interne data en ervaring
- Werkgeversmerk en waardepropositie analyse
- Ontwikkeling unieke wervingspitch
- Recruitment marketing campagne
- Talent sourcing werkzaamheden
Dit is wat je sowieso terugkrijgt voor de investering in Talent sourcing connect
Bij Talent sourcing connect combineren we data, strategie en creativiteit om jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor toptalent. We starten met een grondige analyse van de arbeidsmarkt rondom jouw vacature. Zo krijg je inzicht in trends, de beschikbaarheid van talent en hoe jouw organisatie zich onderscheidt van concurrenten. Door eerdere campagnes en interne data slim te combineren, verfijnen we onze strategie. We weten wat werkt – en passen dat toe op jouw specifieke situatie.
Wat maakt jouw organisatie uniek? We definiëren een heldere waardepropositie, inclusief primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, die jouw organisatie onderscheidt op de arbeidsmarkt. Vervolgens ontwikkelen we een krachtige, op maat gemaakte boodschap die resoneert met jouw doelgroep. Zo weten we zeker dat jouw verhaal de juiste snaar raakt.
Daarna zetten we een effectieve marketingcampagne op, compleet met sterke visuals en doelgerichte advertenties op social media en gespecialiseerde vacaturesites. We gaan verder dan alleen zichtbaarheid: we benaderen talent persoonlijk, brengen jouw werkgeversmerk tot leven en zorgen voor verbinding die blijft hangen.
Met Talent sourcing connect maak je van jouw organisatie een werkgeversmerk dat talent inspireert.
Onze Talent sourcing aanpak: In 4 duidelijke stappen
Stap 1: Data-analyse & inzichten
We combineren arbeidsmarktdata met interne inzichten om een duidelijk beeld te krijgen van de doelgroep en marktpositie.
Stap 2: Wervingspitch & waardepropositie
We ontwikkelen een overtuigende wervingspitch die perfect aansluit bij de behoeften en verwachtingen van de doelgroep.
Stap 3: Gerichte marketingcampagne
Via social media en vakgerichte platforms vergroten we de zichtbaarheid van jouw vacature.
Stap 4: Actieve talentbenadering & Relatiebeheer
We benaderen kandidaten persoonlijk, met oog voor authenticiteit en oprechte interesse.
Waarom Talent sourcing connect?
- Proactieve aanpak: We wachten niet af, maar nemen zelf initiatief.
- Transparant tarief: Helder en eerlijk, met een vast én resultaatafhankelijke component.
- Datagedreven strategie: Elke stap wordt ondersteund door inzichten uit data.
- Duurzame relaties: We bouwen langdurige connecties met talent, niet alleen voor nu maar ook voor de toekomst.
Trends in Talent Sourcing: Waarom nú de tijd is om te starten
- Schaarste aan talent: Latent talent bereikt je niet vanzelf.
- Personalisatie is key: Kandidaten verwachten persoonlijke aandacht.
- Employer branding wordt cruciaal: Kandidaten kiezen niet alleen voor een functie, maar voor een verhaal.
Klaar om jezelf zichtbaar te maken?
Wachten is geen strategie. Investeren in proactieve zichtbaarheid wel. Met Talent sourcing connect als alternatief voor een werving en selectiebureau kies je voor een duurzame en kosten efficiënte recruitmentstrategie.
Start vandaag nog met Talent Sourcing Connect!
Quincy Burke
Co-founder
Maxim Feringa
Talent marketing consultant
Onze klanten aan het woord
