Stap 1: De aanvraag – Het startpunt van onze samenwerking

Het proces begint met een aanvraag voor Recruitment marketing connect via onze website of per e-mail. Dit kan een concrete vraag zijn over een specifieke vacature of een bredere behoefte aan zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.

Na ontvangst van de aanvraag nemen we direct contact met je op voor een korte intake. In dit gesprek bespreken we de vacature(s), de doelgroep, jouw ambities en de gewenste kanalen.

Belangrijk in deze fase:

• Inzicht krijgen in de vacature(s) en de doelgroep.
• Duidelijke verwachtingen afstemmen over bereik, zichtbaarheid en resultaat.
• Het opstellen van een eerste conceptaanpak.

Stap 2: Analyse & advies op maat – Recruitment marketing strategie per vacature

We brengen je doelgroep in kaart: wie zijn ze, waar bevinden ze zich, hoe schaars is de doelgroep en wat drijft hen – de arbeidsmarktanalyse op vacature niveau. Op basis van de vacature en doelgroep stellen we een strategisch advies op en ontvang je een overzicht van de optimale mix van kanalen om je vacature in beeld te krijgen bij talent.:

• Carrièresites
• Zakelijke netwerksites
• Vakgerichte mediakanalen
• Social media kanalen

Dit advies komt samen in een offerte met transparante kosten, een arbeidsmarktanalyse en verwachte resultaten.

Stap 3: Creatie van content & visuals – Jouw verhaal krachtig verteld

We creëren aantrekkelijke en doelgerichte content:

• Vacatureteksten: Gericht op de doelgroep en geoptimaliseerd voor SEO.
• Visuals: Sterke grafische ontwerpen die opvallen.
• Video’s: Branding-video’s die jouw verhaal vertellen.

Stap 4: Lancering van campagnes – Bereik de juiste doelgroep

We lanceren de recruitment marketing campagne op de geselecteerde kanalen. Hierbij zorgen we ervoor dat elk kanaal optimaal wordt benut, met de juiste boodschap, visuals en targetinginstellingen.

Tijdens de campagne monitoren we de prestaties en sturen we bij waar nodig om het maximale bereik en engagement te behalen.

In deze fase doen we:

• Lanceren van campagnes op carrièresites, social media en vakgerichte kanalen.
• Gericht adverteren met slimme targeting.
• Monitoren en bijsturen voor optimaal resultaat.

Stap 5: Monitoring & rapportage – Inzicht in resultaten

Gedurende de campagne houden we de resultaten nauwlettend in de gaten. We analyseren data, meten conversies en brengen de prestaties in kaart. Tussentijds en aan het einde van de campagne ontvang je een duidelijke rapportage met inzichten in:

• Bereik en impressies
• Klikgedrag en engagement
• Aantal sollicitanten

Deze inzichten gebruiken we om het succes van de huidige campagne te evalueren, en ook om toekomstige campagnes nóg effectiever te maken.

In deze fase doen we:

• Monitoring van campagneresultaten.
• Analyse en optimalisatie van bereik, engagement en conversie.
• Duidelijke rapportage met concrete inzichten.

Stap 6: Evaluatie – Samen groeien

Na afloop van de campagne plannen we een evaluatiemoment. We bespreken de behaalde resultaten, analyseren verbeterpunten en identificeren kansen voor de volgende Recruitment marketing connect campagne.

Verder doen we concrete aanbevelingen voor toekomstige campagnes, zodat jouw recruitment marketing strategie steeds effectiever wordt.

In deze fase doen we:

• Gezamenlijke evaluatie van de campagne.
• Bespreken van verbeterpunten en successen.
• Adviseren over toekomstige campagnes.

Wat levert Recruitment marketing connect op?

• Meer zichtbaarheid: Jouw vacature wordt gericht onder de aandacht gebracht bij een specifieke doelgroep.
• Gericht versterken van werkgeversmerk: Door online zichtbaarheid wordt je werkgeversmerk herkend en beter bekend.
• Meer sollicitanten: Meer sollicitaties van actief werkzoekende kandidaten.
• Inzicht in prestaties: Heldere recruitment marketing rapportages en data-analyse.
• Arbeidsmarktinformatie: Door het verzamelen van data krijg je inzicht in je eigen arbeidsmarktpositie