Hét duurzame alternatief voor werving- en selectiebureaus
Talent sourcing connect
Maak jouw bedrijf zichtbaar en investeer in relaties met je potentiële collega’s – zonder afhankelijk te zijn van werving en selectiebureaus.
Talent sourcing connect aanvragen
Uitdagingen en problemen die we oplossen
Talent weet je niet te vinden. Je vacatures blijven te lang openstaan. Ondertussen nemen kosten en frustratie toe, en lijkt de enige oplossing: het inschakelen van het beste werving- en selectiebureau voor jouw vacature.
Met Talent sourcing connect biedt Quru een duurzaam alternatief. We combineren datagedreven strategieën, proactieve talent sourcing en een sterke focus op job marketing en employer branding. Het resultaat? Een zichtbaar en inspirerend werkgeversmerk dat gezien wordt door talent, zodat je ze de kans biedt om jouw bedrijf te kiezen – want als talent je niet kent, dan kunnen ze je ook niet kiezen.
Stappenplan talent sourcing connect
Met Talent sourcing connect helpen we je om gericht en succesvol zichtbaar te worden bij talent. Onze samenwerking is helder, resultaatgericht en afgestemd op jouw wensen.
SOURCING
MARKETING
Talent sourcing connect
Weet je nog hoe vaak je een merk ziet voordat je het écht op waarde schat? Niet één, niet twee, maar gemiddeld vijf tot zeven keer – pas dan zet je die stap. (B2B Marketing) In recruitment werkt het net zo. Zichtbaarheid alléén is dus niet genoeg; het is de opmaat naar een gesprek dat raakt.
1. Jobmarketing: je naam in hun hoofd
We strooien niet lukraak met banners. We bouwen een ritme – LinkedIn, niche-websites, retargeting, een onverwachte Insta-story. Iedere uiting klinkt als één stem, herinnert het talent: hé, daar ben jij weer… Zo stapelen we de indrukken tot herkenning, tot dat bijna-klik-moment.
2. Talent sourcing: je stem in hun inbox
Herkenning zonder relatie is lucht. Daarom zoeken we precies díé mensen die stilletjes rondkijken: de data-analist die in de trein haar feed scrolt, de verpleegkundige die pas ‘s avonds tijd heeft voor LinkedIn. We sturen geen copy-paste-verzoeken, maar een relevant bericht namens jouw bedrijf dat hun profiel én onze campagne haakt:
“Je naam kwam drie keer voorbij in onze project-updates – mogen we je verhaal horen?”
Die zin voelt als uitnodiging, niet als sales-pitch.
De magische overlap
Elke campagne-touchpoint warmt de kandidaat op; elke persoonlijke ‘ping’ maakt de cirkel rond. Dat is de synergie: marketing opent de deur, sourcing stapt naar binnen. En omdat we alles meten – van eerste impressie tot eerste gesprek – weten we precies welke mix werkt.
Waarom dit beter converteert
Latent talent wil gevonden worden. Kandidaten die nooit op jobboards komen, reageren omdat ze jou al denken te kennen.
Consistentie kweekt vertrouwen. Zeven coherente indrukken voelen veilig; één losse advertentie niet. (Radancy Blog)
Relaties groeien mee. Ook wie nu “misschien later” zegt, zit straks in je recruitmentsysteem – warm, niet koud.
Jouw volgende stap
Durf je de routine te doorbreken? Deel dan een vacature met ons en ervaar onze 7-indrukken-aanpak en zie hoe snel herkenning omslaat in reactie.
Want eerlijk: kandidaten willen helemaal niet zoeken. Ze willen gevonden worden – liefst door een organisatie die voelt alsof ze die al jaren kennen.
Wat kost talent sourcing connect?
€3000,- vast tarief
- Arbeidsmarktanalyse
- Analyse van interne data en ervaring
- Werkgeversmerk en waardepropositie analyse
- Ontwikkeling unieke wervingspitch
- Recruitment marketing campagne
- Talent sourcing werkzaamheden
Dit is wat je sowieso terugkrijgt voor de investering in Talent sourcing connect
Krijg je inzicht in arbeidsmarkt trends, de beschikbaarheid van talent en hoe jouw organisatie zich onderscheidt van concurrenten. Door eerdere campagnes en interne data slim te combineren, verfijnen we de strategie om talent in beweging te krijgen naar jouw bedrijf. Kortom, we weten wat werkt – en passen dat toe op jouw specifieke situatie.
> Lees meer
Wat maakt jouw organisatie uniek? We definiëren een heldere waardepropositie, inclusief primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden, die jouw organisatie onderscheidt op de arbeidsmarkt. Vervolgens ontwikkelen we een krachtige, op maat gemaakte boodschap die resoneert met jouw doelgroep. Zo weten we zeker dat jouw verhaal de juiste snaar raakt.
Daarna zetten we een effectieve marketingcampagne op, compleet met sterke visuals en doelgerichte advertenties op social media en gespecialiseerde vacaturesites. We gaan verder dan alleen zichtbaarheid: we benaderen talent persoonlijk, brengen jouw werkgeversmerk tot leven en zorgen voor verbinding die blijft hangen.
Met Talent sourcing connect maak je van jouw organisatie een werkgeversmerk dat talent inspireert.
Optie 1
Met onze resultaatafhankelijke aanpak delen we het risico
€3.000 voor kandidaat zekerheid
- Minstens 3 geschikte kandidaten of een hire
- Geïnteresseerd in een kennismaking
- 120 dagen doorlooptijd
- Geen plaatsingsgarantie
Optie 2
De meeste zekerheid op invulling van jouw vacature
€6.000 voor invulzekerheid
- Na ondertekening van een arbeidsovereenkomst
- Plaatsingsgarantie
- 120 dagen doorlooptijd
Quincy Burke
Co-founder
Maxim Feringa
Talent marketing consultant
Klaar om jezelf zichtbaar te maken?
Wachten is geen strategie. Investeren in proactieve zichtbaarheid wel. Met Talent sourcing connect als alternatief voor een werving en selectiebureau kies je voor een duurzame en kosten efficiënte recruitmentstrategie.
Wat onze klanten zeggen
-
Quru sprong in het diepe toen er nog geen formele wervingsstructuur was. Ze waren proactief, actiegericht en pragmatisch, en tegelijkertijd besteedden ze aandacht aan afstemming met onze kernwaarde: Togetherness. Ze wisten tientallen (inter)nationale data- en tech-talenten voor ons binnen te halen.
-
Quru ging met ons in zee en kwam terecht in een ongestructureerde, gedecentraliseerde organisatie zonder formele wervingsafdeling. Met een flexibel team van twee senior recruiters en een global recruitment lead, verbeterden ze snel de kwaliteit van de werving. Dit verminderde de afhankelijkheid van externe partijen en versterkte het werkgeversmerk op de arbeidsmarkt.
-
Quru levert een ondernemende Interim Project Manager HR & Talent Acquisition die zich richt op het significant verbeteren van de global retailoperaties van Rituals door efficiënt de selectie- en wervingsprocessen te stroomlijnen. Het doel: Winkelmanagers in staat stellen zich te concentreren op de medewerkers op de werkvloer in plaats van recruitmenttaken, waardoor de algehele retail prestaties en medewerkerbetrokkenheid verbeteren.
-
Quru helpt ons al jaren bij het betrekken van schaars talent. Ze excelleren in het opbouwen van vertrouwen bij onze hoogopgeleide doelgroep, die vaak meerdere opties heeft op de arbeidsmarkt.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een Talent Sourcing Connect-traject gemiddeld?
Gemiddeld leveren we binnen 2-3 weken de eerste resultaten. En soms duurt het iets langer voordat talent in beweging komt.
Een Talent sourcing connect campagne duurt maximaal 120 dagen. In het zeldzame geval dat het binnen 120 dagen niet is gelukt om ‘de winnende kandidaat’ te vinden, heb je in ieder geval daarvoor terug gekregen:
- Doelgroepgerichte zichtbaarheid
- Inzicht in waarom talent wel/niet zou willen werken bij jouw bedrijf
- Inzicht in waarom talent wel/niet (nu) geïnteresseerd is in jouw vacature
- Een overzicht met potentieel talent dat niet nu, maar wellicht later interesse heeft om kennis te maken
Is deze aanpak geschikt voor elke organisatie?
Niet letterlijk voor alle 1,9 miljoen Nederlandse bedrijven― wél voor elke organisatie die:
wil investeren in een herkenbaar werkgeversmerk,
zich committeert aan snelle en eerlijke candidate-feedback, en
begrijpt dat relaties de nieuwe recruitment-valuta zijn.
Val je binnen die drie voorwaarden? Dan ben je niet zomaar “geschikt”; dan is Talent Sourcing Connect precies het verlengstuk dat jouw wervingsambities vleugels geeft.
Hoe haal je er het meeste uit?
Durf je verhaal te vertellen
Authenticiteit wint het altijd van ‘corporate beige’. Laat succesverhalen, mislukkingen en groeikansen zien; dat is brandstof voor onze campagnes.Benoem harde én zachte criteria
Hoe specifieker de doelgroepdefinitie, hoe scherper wij kunnen sourcen én kwalificeren.Reserveer wekelijks 30 minuten feedback-loop
Onze datagedreven dashboards laten zien wat werkt; jouw input finetunet de campagne nog tijdens de rit.
Hoe snel kunnen jullie starten met Talent Sourcing Connect?
Meestal zijn we al binnen 3 dagen live nadat we de Kick-off hebben gehad!
Maar kwaliteit gaat voor snelheid.
Wat kost Talent sourcing connect?
Gaan we voor je aan de slag? Dan factureren we €3000,- nadat we de Kick-off hebben gehad.
Afhankelijk of je hebt gekozen voor Optie 1 of 2 ontvang je de tweede factuur na een behaald resultaat:
- Optie 1 – Kandidaat zekerheid (€3000,-)
- Optie 2 – Plaatsingszekerheid (€6000,-)
Met kandidaat zekerheid ontvang je na 3 geïntroduceerde kandidaten, die geïnteresseerd en gekwalificeerd zijn, een tweede factuur. Zit de kandidaat ertussen, dan is dat geweldig. Zo niet, dan gaan we door – maximaal 120 dagen – totdat de juiste ertussen zit.
Plaatsingszekerheid betekent dat je pas de tweede factuur krijgt zodra iemand een handtekening zet onder een arbeidsovereenkomst. De maximale doorlooptijd is 120 dagen.
Is Quru echt tegen werving- en selectiebureaus?
Nee. We zijn tegen afhankelijkheid van werving- en selectiebureaus. Dat is een nuance die het halve prijskaartje scheelt en het hele verschil maakt in grip op je eigen talentpijplijn. Op onze site staat niet voor niets: “Hét duurzame alternatief voor werving- en selectiebureaus
Wat gebeurt er als de vacature niet ingevuld wordt
Wordt er niemand aangenomen binnen 120 dagen? Dan behoud je alsnog de opgebouwde talentpool, employer-brandingcontent en marktdata en inzchten eraan over. Je hebt namelijk geïnvesteerd in doelgroepgerichte zichtbaarheid!
Om je tegemoet te komen krijg je 10 % van het starttarief als credit voor een volgende vacature, maar een klassiek “no cure, no pay” model is het niet.
Waarom moet ik vooraf geld betalen?
Vooraf betalen is in feite een investering in je eigen werkgeversmerk: je financiert meteen de jobmarketing- en talent-sourcingcampagne waarvan alle assets en data uiteindelijk van jou zijn. Het borgt commitment, houdt het basistarief laag en versnelt de start. Quru Minds verdient op dit eerste deel nagenoeg niets; onze winst zit pas in het resultaatafhankelijke tarief.
Andere diensten
Recruitment consultancy
“Het beste werving- en selectiebureau ben je zelf.” Met die gedachte bouwen, trainen en optimaliseren onze consultants jouw interne wervingsmachine—van strategie en tooling tot sourcing—zodat je voortaan zélf toptalent aantrekt en geen bureaus meer nodig hebt.
Recruitment marketing connect
Voor gerichte zichtbaarheid op korte termijn Recruitment Marketing Connect Zet je organisatie op de kaart bij talent met slimme campagnes, doelgerichte content en datagedreven recruitment