Voor gerichte zichtbaarheid op korte termijn

Recruitment Marketing Connect

Zet je organisatie op de kaart bij talent met slimme campagnes, doelgerichte content en datagedreven recruitment marketing strategieën die mensen beweegt.

Recruitment Marketing connect aanvragen

Uitdagingen en problemen die we oplossen

Je bent een geweldige werkgever, maar talent weet je niet te vinden. Je vacatures blijven openstaan en je bereikt niet de juiste mensen.

Recruitment marketing connect van Quru verandert dat. Met slimme campagnes, inspirerende content en data-analyse zorgt Quru ervoor dat jouw vacatures gezien worden door het talent waarvoor het bedoeld is. De focus ligt op het bereiken van de specifieke doelgroep die je wilt bereiken voor het vervullen van de vacature. Quru zorgt voor het selecteren van de juiste carrièresites en social media kanalen om de vacatures op te plaatsen. Jij zorgt voor het in ontvangst nemen van de sollicitaties.

Stappenplan recruitment marketing connect

Met Talent sourcing connect helpen we je om gericht en succesvol talent aan te trekken. Onze samenwerking is helder, resultaatgericht en afgestemd op jouw wensen. Hierbij werken we altijd met een transparant businessmodel:

Eén vast, helder bedrag voor het complete traject, ter hoogte van 3000,-.
Vervolgens kies je zelf uit twee aantrekkelijke opties voor het resultaatgerichte deel:
- Optie 1 – Kandidaatgarantie voor 3000,-: Je betaalt zodra we minimaal drie gekwalificeerde kandidaten hebben gepresenteerd die geïnteresseerd zijn in een gesprek.
- Optie 2 – Invulgarantie voor 6000,-: Je betaalt pas nadat een kandidaat daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst heeft getekend.

Stap 1: De aanvraag

Het startpunt van onze samenwerking

Alles begint met jouw aanvraag via onze website of e-mail. We plannen direct een intakegesprek waarin we diepgaand ingaan op jouw specifieke situatie. We bespreken samen jouw wensen, doelen, mogelijke uitdagingen en verwachtingen. Dit gesprek legt de basis voor een succesvolle samenwerking.

Stap 2: Analyse & strategie

Data gedreven recruitment

Na het intakegesprek gaan we grondig aan de slag. We analyseren zorgvuldig jouw werkgeversmerk en brengen je doelgroep nauwkeurig in kaart. We onderzoeken daarnaast jouw positie op de arbeidsmarkt ten opzichte van concurrenten en de arbeidsmarkttrends. Deze inzichten vormen de basis voor een op maat gemaakte, datagedreven recruitment marketingstrategie waarmee we precies het juiste talent bereiken.

Stap 3: Job marketing & branding

Vergroot je zichtbaarheid

Met zorgvuldig ontworpen recruitment marketing campagnes zorgen we ervoor dat jouw vacatures en werkgeversmerk helder, aantrekkelijk en onderscheidend zijn voor je doelgroep. We benutten krachtige visuals, pakkende teksten en gerichte advertenties op vakgerichte niche platforms en online kanalen zoals LinkedIn, Instagram en Facebook. Zo creëren we maximale zichtbaarheid en betrokkenheid en brengen we talent in beweging – jouw kant op.

Optioneel stap 4: Van lead naar voorgeselecteerde kandidaat

We gaan voor kwaliteit

In deze fase converteren wij namens jouw bedrijf de sollicitatie leads naar gekwalificeerde kandidaten. We presenteren alleen de kandidaten die voldoen aan de vooraf besproken selectiecriteria en die serieus geïnteresseerd zijn in jouw organisatie. Je ontvangt een duidelijk overzicht waarmee je direct vervolgstappen kunt zetten.

Stap 5: Evaluatie & optimalisatie

Leren en verbeteren

Gedurende de samenwerking monitoren en evalueren we wekelijks de acties en resultaten, zodat we er tijdig bij zijn om op basis van campagne resultaten en kandidaat feedback de lopende campagnes te verbeteren. Zo optimaliseren we de aanpak continu en bouwen we aan relaties met talent en werken we toe naar het beoogde resultaat.

SOURCING

MARKETING

Recruitment marketing connect versus Talent sourcing connect

Slimme zichtbaarheid, strategisch bereik

Bij Recruitment marketing connect draait het om het slim en doelgericht verspreiden van je vacatures via advertenties en social media. We analyseren welke kanalen het meest effectief zijn, ontwikkelen pakkende content en zorgen ervoor dat jouw boodschap gericht is op de juiste mensen. Het resultaat? Zichtbaarheid, bereik en kans dat talent de stap zet om te solliciteren.

In tegenstelling tot Talent sourcing connect, waar we proactief talent benaderen en persoonlijk contact leggen, ligt bij Recruitment marketing connect de focus op passieve werving. Dit betekent dat we afhankelijk zijn van actie van de kandidaat. Zien ze jouw boodschap, voelen ze zich aangesproken, en klikken ze door? Dan hebben we onze doelstelling bereikt.

Wanneer kies je voor Recruitment marketing connect?

Recruitment marketing connect maakt standaard deel uit van Talent sourcing connect, maar kan ook los worden ingezet. Dit gebeurt vooral als uit onze arbeidsmarktanalyse blijkt dat de sourcingdruk relatief laag is. Dit betekent dat er een evenwicht is tussen het aantal vacatures en het aantal potentiële kandidaten in de doelgroep.

Bij een verhouding van ongeveer 1 kandidaat op 1 tot 4 vacatures is Recruitment Marketing Connect vaak voldoende om resultaten te behalen.
Bij een hogere sourcingdruk (1 kandidaat op 4 vacatures of meer) adviseren we om Talent sourcing connect in te zetten voor een proactieve benadering van talent.

Waarom werkt dit zo goed? Omdat we met datagedreven campagnes, krachtige visuals en doordachte advertenties jouw vacatures en werkgeversmerk optimaal in de spotlight zetten. Elke advertentie is geoptimaliseerd voor maximale zichtbaarheid en aantrekkingskracht.

Met Recruitment marketing connect:

Wordt jouw vacature snel en effectief verspreid via gerichte advertenties.
Bereik je zowel actief als latent talent op social media en carrièresites.
Optimaliseren we de campagne op basis van data en inzichten.
Is het resultaat afhankelijk van de actie van de kandidaat om te solliciteren.

In een arbeidsmarkt waar de verhouding tussen vacatures en beschikbare kandidaten redelijk in balans is, biedt Recruitment marketing connect een slimme, flexibele en kosteneffectieve oplossing om jouw vacatures en organisatie zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep.

Wat kost Talent marketing connect?

Tarief op aanvraag

Dit is wat je sowieso terugkrijgt voor de investering in Recruitment marketing connect

Bij Recruitment marketing connect combineren we data, strategie en creativiteit om jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor talent. We starten met een arbeidsmarktanalyse rondom jouw vacature. Dit geeft je inzicht in de kenmerken van de doelgroep, de schaarste en het bevestigt of Recruitment marketing connect de juiste recruitmentstrategie is voor jouw vacature. Op basis van deze inzichten stellen we een advertentie- en contentstrategie op, waarmee we jouw boodschap zo effectief mogelijk verspreiden.

> Lees meer

Wat maakt jouw organisatie uniek? We definiëren een duidelijke waardepropositie die laat zien waarom talent bij jou wil werken. Hierbij houden we rekening met arbeidsvoorwaarden, maar ook met je organisatiecultuur en kernwaarden. Vervolgens ontwikkelen we sterke, doelgerichte content – van pakkende vacatureteksten tot aantrekkelijke visuals – die jouw werkgeversmerk helder en aantrekkelijk positioneren.

Daarna lanceren we een effectieve online marketingcampagne op zorgvuldig geselecteerde kanalen. Denk hierbij aan carrièresites, social media platforms zoals LinkedIn en Instagram, en branche-specifieke vacaturesites. We zorgen ervoor dat jouw boodschap zichtbaar is op de plekken waar talent zich bevindt, met content die inspireert en aanzet tot actie.

In tegenstelling tot Talent sourcing connect, waarbij we actief en persoonlijk kandidaten benaderen, is Recruitment marketing connect puur gericht op zichtbaarheid en bereik. De actie ligt bij de kandidaat: zij zien jouw boodschap, voelen zich aangesproken en nemen vervolgens zelf de stap om te solliciteren.

Met Recruitment marketing connect maak je van jouw organisatie een bekend werkgeversmerk voor talent.

Voorselectie service

Wij converteren sollicitatie leads naar gekwalificeerde kandidaten

€2.000 per vacature

Quincy Burke

Co-founder

Maxim Feringa

Talent marketing consultant

Klaar om jezelf zichtbaar te maken?

Wachten is geen strategie. Investeren in zichtbaarheid wel. Met Recruitment marketing connect kies je voor een kostenefficiënte recruitmentstrategie.

Wat onze klanten zeggen

Quru sprong in het diepe toen er nog geen formele wervingsstructuur was. Ze waren proactief, actiegericht en pragmatisch, en tegelijkertijd besteedden ze aandacht aan afstemming met onze kernwaarde: Togetherness. Ze wisten tientallen (inter)nationale data- en tech-talenten voor ons binnen te halen.
Quru ging met ons in zee en kwam terecht in een ongestructureerde, gedecentraliseerde organisatie zonder formele wervingsafdeling. Met een flexibel team van twee senior recruiters en een global recruitment lead, verbeterden ze snel de kwaliteit van de werving. Dit verminderde de afhankelijkheid van externe partijen en versterkte het werkgeversmerk op de arbeidsmarkt.
Quru levert een ondernemende Interim Project Manager HR & Talent Acquisition die zich richt op het significant verbeteren van de global retailoperaties van Rituals door efficiënt de selectie- en wervingsprocessen te stroomlijnen. Het doel: Winkelmanagers in staat stellen zich te concentreren op de medewerkers op de werkvloer in plaats van recruitmenttaken, waardoor de algehele retail prestaties en medewerkerbetrokkenheid verbeteren.
Quru helpt ons al jaren bij het betrekken van schaars talent. Ze excelleren in het opbouwen van vertrouwen bij onze hoogopgeleide doelgroep, die vaak meerdere opties heeft op de arbeidsmarkt.

Veelgestelde vragen

Welke kanalen worden ingezet bij Recruitment Marketing Connect

We kiezen kanalen op basis van een arbeidsmarktanalyse en jouw doelgroep. Vaak zetten we in op specialistische carrièresites en branche-specifieke mediakanalen. Deze combineren we met platforms zoals LinkedIn, Instagram, Facebook. De juiste mix zorgt ervoor dat jouw vacature zichtbaar is waar talent zich bevindt.

Hoe meten jullie het succes van een recruitment marketing campagne?

Succes meten we op basis van bereik, engagement, klikgedrag en conversies. Je ontvangt een duidelijke rapportage met inzichten zoals:

Hoeveel mensen hebben de vacature gezien?
Hoeveel hebben erop geklikt?
Hoeveel sollicitanten zijn er gekomen?

Wanneer is Recruitment Marketing Connect de juiste keuze?

Recruitment marketing connect is ideaal wanneer de sourcingdruk relatief laag is – dat wil zeggen dat de verhouding tussen vacatures en kandidaten ongeveer 1 op 4 of lager ligt. Bij hogere sourcingdruk (1 op 4 of meer) adviseren we om Talent sourcing connect in te zetten, waarbij we kandidaten proactief benaderen.

Wat kost Recruitment Marketing Connect en hoe verhoudt dit zich tot de kosten van een werving- en selectiebureau?

Recruitment marketing connect werkt met een transparant en voorspelbaar kostenmodel, gebaseerd op campagne- en advertentiebudgetten die nodig zijn om optimaal bereik te realiseren. Tarieven starten meestal vanaf €2500,- inclusief de arbeidsmarktanalyse, het advies en het creëren van content en visuals.

In tegenstelling tot werving- en selectiebureaus, waar je vaak 18% tot 25% van een jaarsalaris per kandidaat betaalt, is dit een kostenefficiëntere strategie, vooral bij lagere sourcingdruk.

Hoe snel kan ik resultaat verwachten na de start van een campagne?

De eerste resultaten, zoals zichtbaarheid, klikgedrag en engagement, worden vaak al binnen 1 a 2 weken zichtbaar. De meeste online advertentie campagnes duren ongeveer 30 tot 60 dagen. Daarnaast hangt het aantal sollicitanten af van factoren zoals de doelgroep, vacature-inhoud en timing. We houden je gedurende de campagne op de hoogte van de voortgang en optimaliseren waar nodig.

Hoelang loopt een recruitment marketing campagne?

De meeste kanalen waarmee wij werken plaatsen de vacature online voor 30 dagen. Sommigen zelfs 60 dagen. Social media campagnes lopen zolang het budget het toelaat, maar wij zorgen dat we het budget verdelen over minimaal 45 dagen.

Andere diensten

Recruitment consultancy

“Het beste werving- en selectiebureau ben je zelf.” Met die gedachte bouwen, trainen en optimaliseren onze consultants jouw interne wervingsmachine—van strategie en tooling tot sourcing—zodat je voortaan zélf toptalent aantrekt en geen bureaus meer nodig hebt.

> Lees verder

Talent sourcing connect

Jouw alternatief voor werving en selectiebureaus. Maak je bedrijf en vacatures zichtbaar bij talent met behulp van recruitment marketing en talent sourcing. Investeren in het bouwen en onderhouden van relaties met je potentiële collega’s is de strategie.