De zomerstilte als katalysator
Vorig jaar schreven we al dat de koffiemachine in juli op halve kracht pruttelt. Ook nu hoor je vooral het zoemen van de airco. Toch draaien er in de coulissen stevige cijfers mee: aan het einde van het eerste kwartaal stonden er 395 000 vacatures open – nog altijd meer banen dan werklozen.(bron cbs.nl) In die ogenschijnlijk makke weken krijgen professionals eindelijk tijd om hun werkgeluk te herwaarderen. Dat is precies het venster waarin een welgemikt gesprek de doorslag kan geven.
Wat kandidaten vandaag beweegt
De klassieke wanverhouding blijft de grootste reden om op te stappen: wat iemand kán, wat hij dóet en wat hij waard vindt, liggen uit elkaar. Maar er zijn nieuwe accenten. Betekenisvol werk wint terrein nu de economie afkoelt, en een transparant groeipad op zes en twaalf maanden is vaak belangrijker dan nog een thuiswerkdag. Wie benieuwd is hoe wij die motivaties vertalen naar concrete wervingscampagnes, leest het verhaal over onze technische projectleiders in het artikel Hoe Quru technisch projectleiders werft.
Snelheid en zichtbaarheid: jouw geheime wapen
Zodra een kandidaat op het strand naar zijn of haar telefoon grijpt, wil je zichtbaar zijn op de platformen die ze het meest gebruiken. En omdat social feeds in juli minder volstromen, valt een slimme advertentie des te meer op. Met Talent Sourcing Connect testen we razendsnel welke copy en visuals de aandacht grijpen terwijl andere recruiters nog in de hangmat liggen.
Vergeet je netwerk – en je data – niet
Die kandidaat die vorig jaar “misschien later” zei, heeft nu waarschijnlijk wél tijd om een appje te beantwoorden. Met onze aanpak voor Kandidaat-relatiemanagement houden we dergelijke contacten warm, zodat je niet elke keer helemaal opnieuw hoeft te beginnen. Met de inpunt van onze arbeidsmarktanalyse en ervaringen met vergelijkbare campagnes laten we zien wat realistisch en haalbaar is om te verwachten van alle acties om jouw werkgeversmerk en vacatures zichtbaar te maken. Zo mik je gericht, in plaats van met hagel.
Maak komkommertijd tot jouw momentum
Terwijl jij vakantie viert voeren wij uit naam van jouw bedrijf de gesprekken. Zo blijven we in het ritme. Tempo, zichtbaarheid en follow-up. Wie nu het zaadje plant, oogst in september. Dat is een vakantieverhaal dat blijft hangen, toch?
