Inhoudsopgave

Hoe Quru technisch projectleiders werft voor een technisch dienstverlener

Inhoudsopgave

De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement

Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van functies voor technisch projectleiders die cruciaal waren voor het mogelijk maken van de energietransitie. De vacatures bleven lang openstaan, wat leidde tot vertragingen in projecten en hogere kosten.

Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing bood Quru een oplossing waarmee de vacatures onder de aandacht werden bracht van talent dat valt binnen de te werven doelgroep, als ook het werkgeversmerk van het bedrijf versterkte.

Waarom recruitment marketing onmisbaar is voor technische bedrijven in de energiesector

In een concurrerende arbeidsmarkt is het belangrijk om talent te overtuigen van de unieke bijdrage die ze kunnen leveren aan de energietransitie. Recruitment marketing helpt organisaties om deze boodschap effectief te communiceren doormiddel van werknemersverhalen, eventuele video’s en informatie over projecten waaraan gewerkt wordt. Echte authentieke verhalen!

De voordelen van recruitment marketing

  • Gericht bereik: Bereik technisch talent via platforms zoals LinkedIn en nicheplatforms die gericht zijn op het bereiken van technisch opgeleid talent.
  • Sterk werkgeversmerk: Laat zien hoe jouw organisatie zichzelf positioneert als goed werkgever en met het team bijdraagt aan duurzaamheid.
  • Lagere kosten per hire: Verminder de afhankelijkheid van werving en selectiebureaus.

Hoe we met talent sourcing technisch talent in beweging krijgen

Talent sourcing maakt het mogelijk om latent talent te identificeren en persoonlijk te benaderen. Dit is vooral effectief als de doelgroep, zoals in de techniek en energiesector, latent open staat voor nieuwe carrièrekans. Kenmerkend is dat talent gevonden wil worden en pas interesse toont in bedrijven die ze enigszins kennen, in plaats van dat ze zelf actief op zoek gaan naar een nieuwe baan en solliciteren.

De voordelen van talent sourcing

  • Proactieve benadering: Bereik kandidaten met specifieke technische vaardigheden.
  • Hogere kwaliteit: Talent dat wordt benaderd kiest bewust voor een nieuwe stap in plaats van dat het moet.
  • Gericht: Gericht identificeren van talent zorgt voor een tijdsbesparing. Je besteedt voornamelijk tijd aan kandidaten die vooraf gekwalificeerd en geïnteresseerd zijn in het bedrijf en de vacature.

Technisch projectleiders werven

Het bedrijf moest drie technisch projectleiders aannemen voor belangrijke projecten op het gebied van het mogelijk maken van de energietransitie. Quru analyseerde de arbeidsmarkt en ontdekte dat kandidaten in deze sector waarde hechten aan een omgeving waar er een goede werksfeer heerst en waar ze met hun expertise kunnen bijdragen aan innovatie en duurzaamheid. Met salaris op de tweede plaats is dit ook een belangrijke trigger voor de doelgroep!

Onze aanpak

  1. Gerichte campagnes: Advertenties op LinkedIn en nicheplatforms en social media kanalen gericht op technisch talent en projectmanagement.
  2. Actieve sourcing: Latent talent werd persoonlijk benaderd met berichten die hun ambities aanspraken.

Resultaten van de campagne

  • Aantal geïnteresseerde en gekwalificeerde kandidaten: 16
  • Aantal hires: 4
  • Kandidatenervaring: 90% van de benaderde kandidaten waardeerde de gepersonaliseerde aanpak.
  • Kostenbesparing: Bij een gemiddeld jaarsalaris van €65.000 werd €28.000 bespaard op wervingskosten voor vier functies.

Waarom kiezen voor Quru’s aanpak?

Quru biedt een effectieve aanpak voor het vinden van technisch talent:

  1. Arbeidsmarktanalyse: Begrijp de behoeften van jouw doelgroep.
  2. Recruitment marketing: Bereik talent via relevante platforms.
  3. Talent sourcing: Benader kandidaten persoonlijk en bouw duurzame relaties op.
  4. Werkgeversbranding: Positioneer jouw organisatie als leider in duurzaamheid.

Kies voor Quru als alternatief voor een technisch werving en selectiebureau

Plan een afspraak in en probeer de aanpak van Quru! Of vraag een gratis Talent marketing advies aan voor jouw vacature.

Deel dit artikel

Over de auteur

Foto van Quincy Burke

Quincy Burke

Mijn naam is Quincy Burke, ondernemer uit Haarlem en oprichter van Quru. Sinds mijn start in het HR en Recruitment domein heb ik één ding geleerd: talent vindt jouw bedrijf en vacatures niet zomaar. Daarom ben ik Quru begonnen, een talent marketing bureau dat bedrijven helpt om hun werkgeversmerk krachtig neer te zetten en proactief in contact te komen met kandidaten waarvoor je als bedrijf anders onzichtbaar zou blijven. Ervaring: Met meer dan 15 jaar ervaring in recruitment en employer branding weet ik hoe uitdagend het kan zijn om schaars talent te vinden. Mijn reis begon in 2005, toen ik een recruitmentbureau oprichtte en een eigen kandidaat management systeem ontwikkelde, nog voordat de moderne ATS-systemen bestonden. Sindsdien heb ik talloze bedrijven geholpen om hun zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te vergroten. Visie: Ik geloof dat ieder bedrijf, groot of klein, de potentie heeft om zélf talent aan te trekken en te behouden. Het draait allemaal om het bouwen van relaties en het zichtbaar maken van jouw unieke verhaal. Talent kiest niet zo gemakkelijk voor een merk dat ze niet kennen. Daarom moeten werkgevers strategisch nadenken over hoe ze zichzelf presenteren en waar ze zichtbaar zijn. En dit is precies waar we met het team van Quru aan werken.

Meer artikelen

Hoe Quru data-analisten verleidt voor een baan bij de Overheid

Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies waren cruciaal om datagedreven beslissingen te nemen, maar de vacatures bleven lang openstaan. Dit leidde tot vertragingen in beleidsontwikkeling en strategische projecten. Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing

Lees verder >

Hoe Quru woonbegeleiders in beweging om een overstap te maken

Een tekort aan gespecialiseerde zorgprofessionals Een zorginstelling met 250 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van meerdere vacatures voor woonbegeleiders. Traditionele kanalen leverden onvoldoende geschikte sollicitanten op. Het gevolg? Hoge werkdruk op het bestaande team en negatieve gevolgen voor de kwaliteit van zorg. Met behulp van talent sourcing

Lees verder >

Hoe Quru junior recruiters weet te vinden voor een commercieel recruitmentbedrijf

Waarom een werving en selectiebureau niet werkte Een organisatie met 300 medewerkers (branche: zakelijke dienstverlening) zoekt naar junior recruiters om hun commerciële recruitmentcapaciteit op te schroeven. De standaard kanalen zoals vacaturebanken en referral recruitment leverden onvoldoende geschikte kandidaten op. Dit resulteerde in openstaande vacatures, verhoogde werkdruk en gemiste kansen. Quru

Lees verder >