Inhoudsopgave

Het beste werving en selectie bureau. Dat ben je zelf

Het beste werving en selectie bureau ben je zelf! | QURU Grow People

Inhoudsopgave

In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een extern recruitment bureau om de juiste kandidaten te vinden. Maar bij Quru geloven we dat bedrijven zelf de beste experts zijn in het selecteren van talent. Wat je nodig hebt, is niet een traditioneel werving en selectie bureau, maar een beetje hulp van een partner met de juiste tools en expertise, om de nodige doelgroepen te identificeren en benaderen om zichtbaar te worden. Dat is precies de drive van Quru.

Werving en selectie bureau of talent sourcing?

Bij traditionele werving en selectie bureaus ligt de focus op het gehele wervingsproces, van begin tot eind. Dit kan een langdurig en kostbaar proces zijn, waarbij je als bedrijf minder betrokken bent in het selectieproces. Quru biedt een alternatief: talent sourcing. Wij helpen bedrijven om proactief in contact te komen met voorgeselecteerde kandidaten, wat resulteert in efficiënt duurzame relaties bouwen en kostenbesparing.

Data-gedreven aanpak

Onze kracht zit in onze persoonlijke aanpak, gecombineerd met een zorgvuldig ontwikkelde data-gedreven werkwijze. We beginnen met een uitgebreide arbeidsmarktanalyse en werkgeversanalyse om de juiste doelgroep te identificeren. Vervolgens ontwikkelen we unieke campagneberichten die aansluiten bij de kernwaarden en tone of voice van jouw bedrijf.

Proces in vier stappen

  1. Data-analyse: We analyseren de vacature-eisen en selecteren geschikte profielen.
  2. Werkgeverspropositie: We zorgen ervoor dat de boodschap van jouw bedrijf perfect aansluit bij de doelgroep.
  3. Gericht targetten: Met gerichte campagnes benaderen we proactief potentiële kandidaten.
  4. Duurzame relaties: We bouwen duurzame relaties op en zorgen voor continue verbetering op basis van feedback en resultaten.

Betrokkenheid en transparantie

Bij Quru ben je als bedrijf vanaf het begin betrokken. We zorgen voor heldere communicatie en geven je toegang tot onze rapportagetool, zodat je realtime de voortgang kunt volgen. Onze aanpak is voorspelbaar en gestructureerd, waardoor je altijd weet waar je aan toe bent.

Waarom Quru als alternatief voor een werving en selectie bureau?

Bij Quru geloven we dat bedrijven zelf de beste mensen kunnen selecteren, met de juiste ondersteuning. Onze rol is om je te voorzien van de tools en expertise om dit te doen. Door onze focus op proactief benaderen en het bouwen van relaties, zorgen we ervoor dat jouw bedrijf top-of-mind is bij de beste kandidaten.

Kies voor Quru en ontdek waarom wij het alternatief zijn voor traditionele werving en selectie bureaus. Bezoek onze website Quru en boek een gratis online afspraak om te zien hoe wij jouw organisatie kunnen helpen groeien. Of start meteen een WhatsApp gesprek als je direct wil weten of onze aanpak een match voor je is.

Deel dit artikel

Over de auteur

Foto van Quincy Burke

Quincy Burke

Mijn naam is Quincy Burke, ondernemer uit Haarlem en oprichter van Quru. Sinds mijn start in het HR en Recruitment domein heb ik één ding geleerd: talent vindt jouw bedrijf en vacatures niet zomaar. Daarom ben ik Quru begonnen, een talent marketing bureau dat bedrijven helpt om hun werkgeversmerk krachtig neer te zetten en proactief in contact te komen met kandidaten waarvoor je als bedrijf anders onzichtbaar zou blijven. Ervaring: Met meer dan 15 jaar ervaring in recruitment en employer branding weet ik hoe uitdagend het kan zijn om schaars talent te vinden. Mijn reis begon in 2005, toen ik een recruitmentbureau oprichtte en een eigen kandidaat management systeem ontwikkelde, nog voordat de moderne ATS-systemen bestonden. Sindsdien heb ik talloze bedrijven geholpen om hun zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te vergroten. Visie: Ik geloof dat ieder bedrijf, groot of klein, de potentie heeft om zélf talent aan te trekken en te behouden. Het draait allemaal om het bouwen van relaties en het zichtbaar maken van jouw unieke verhaal. Talent kiest niet zo gemakkelijk voor een merk dat ze niet kennen. Daarom moeten werkgevers strategisch nadenken over hoe ze zichzelf presenteren en waar ze zichtbaar zijn. En dit is precies waar we met het team van Quru aan werken.

Meer artikelen

Hoe Quru technisch projectleiders werft voor een technisch dienstverlener

De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van functies voor technisch projectleiders die cruciaal waren voor het mogelijk maken van de energietransitie. De vacatures bleven lang openstaan, wat leidde tot vertragingen in projecten en hogere kosten.

Lees verder >

Hoe Quru data-analisten verleidt voor een baan bij de Overheid

Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies waren cruciaal om datagedreven beslissingen te nemen, maar de vacatures bleven lang openstaan. Dit leidde tot vertragingen in beleidsontwikkeling en strategische projecten. Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing

Lees verder >