Inhoudsopgave

Creëer een werkplek voor toptalent

Quru-hoe wordt je voorkeurswerkgever voor toptalent

Inhoudsopgave

In de huidige dynamische arbeidsmarkt is de band tussen werkgevers en werknemers cruciaal voor duurzame groei en ontwikkeling. Het aantrekken en behouden van toptalent gaat verder dan alleen een goed salaris. Het draait om het creëren van een omgeving waarin mensen graag werken en zich ontwikkelen.

Balans tussen werk en privé

Een derde van de werknemers hecht veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Dit vraagt om een doordacht beheer van werkdruk, flexibele roosters en het waarderen van mentale gezondheid.

Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden

Financiële zekerheid en beloning zijn belangrijk, maar slimme werkgevers bieden meer. Investeer in een cultuur die mensen waardeert en respecteert.

Bedrijfscultuur en waarden

Cultuur is de kern van je organisatie. Een sterke, authentieke cultuur die aansluit bij je missie trekt gelijkgestemde talenten aan en versterkt de interne cohesie.

Groei en leren

Werknemers willen zich blijven ontwikkelen. Bied leermogelijkheden, mentorschap en kansen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit stimuleert zowel persoonlijke als professionele groei.

Deel dit artikel

Over de auteur

Foto van Quincy Burke

Quincy Burke

Mijn naam is Quincy Burke, ondernemer uit Haarlem en oprichter van Quru. Sinds mijn start in het HR en Recruitment domein heb ik één ding geleerd: talent vindt jouw bedrijf en vacatures niet zomaar. Daarom ben ik Quru begonnen, een talent marketing bureau dat bedrijven helpt om hun werkgeversmerk krachtig neer te zetten en proactief in contact te komen met kandidaten waarvoor je als bedrijf anders onzichtbaar zou blijven. Ervaring: Met meer dan 15 jaar ervaring in recruitment en employer branding weet ik hoe uitdagend het kan zijn om schaars talent te vinden. Mijn reis begon in 2005, toen ik een recruitmentbureau oprichtte en een eigen kandidaat management systeem ontwikkelde, nog voordat de moderne ATS-systemen bestonden. Sindsdien heb ik talloze bedrijven geholpen om hun zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te vergroten. Visie: Ik geloof dat ieder bedrijf, groot of klein, de potentie heeft om zélf talent aan te trekken en te behouden. Het draait allemaal om het bouwen van relaties en het zichtbaar maken van jouw unieke verhaal. Talent kiest niet zo gemakkelijk voor een merk dat ze niet kennen. Daarom moeten werkgevers strategisch nadenken over hoe ze zichzelf presenteren en waar ze zichtbaar zijn. En dit is precies waar we met het team van Quru aan werken.

Meer artikelen

Recruitment tijdens vakantietijd | QURU Grow People

Haak juist tijdens de vakantie in op ‘baanmobiliteit’

Voor veel organisaties binnen HR is komkommertijd een herkenbaar fenomeen. Het koffiezetapparaat draait overal nog maar op halve capaciteit, dus waar snel schakelen normaliter de norm is, vind je jezelf nu soms dagen in een dialoog met de “out of office” melding van je collega’s. Toch biedt deze periode juist

Lees verder >