De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het...
Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies...
Een tekort aan gespecialiseerde zorgprofessionals Een zorginstelling met 250 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van meerdere vacatures...
Waarom een werving en selectiebureau niet werkte Een organisatie met 300 medewerkers (branche: zakelijke dienstverlening) zoekt naar junior recruiters om...
De feestdagen: een tijd van rust, bezinning en… toch nog even die laatste e-mails beantwoorden? Uit onze recente LinkedIn-poll blijkt...
Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschik je als organisatie over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van recruitment....
In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een...
Het kan bijzonder frustrerend zijn wanneer een zorgvuldig opgestelde vacature niet de gewenste sollicitaties oplevert. Dit past bij de trend...
Het lijkt erop dat de arbeidsmarkt iets meer tot rust is gekomen, maar dagelijks spreken wij klanten die nog steeds...
Bij recruitmentdienstverleners zijn ’talent sourcing’ en ‘interim recruitment’ steeds vaker aparte diensten. Overweeg je een interim recruiter in te huren...
Freelancen, professionals met verschillende achtergronden kiezen er steeds vaker voor. Dit artikel biedt inzicht in de triggers die hele groepen...
In de huidige dynamische arbeidsmarkt is de band tussen werkgevers en werknemers cruciaal voor duurzame groei en ontwikkeling. Het aantrekken...
De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van functies voor technisch projectleiders die cruciaal waren voor het mogelijk maken van de energietransitie. De vacatures bleven lang openstaan, wat leidde tot vertragingen in projecten en hogere kosten.
Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies waren cruciaal om datagedreven beslissingen te nemen, maar de vacatures bleven lang openstaan. Dit leidde tot vertragingen in beleidsontwikkeling en strategische projecten. Met behulp van recruitment marketing en talent sourcing
Een tekort aan gespecialiseerde zorgprofessionals Een zorginstelling met 250 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van meerdere vacatures voor woonbegeleiders. Traditionele kanalen leverden onvoldoende geschikte sollicitanten op. Het gevolg? Hoge werkdruk op het bestaande team en negatieve gevolgen voor de kwaliteit van zorg. Met behulp van talent sourcing
Waarom een werving en selectiebureau niet werkte Een organisatie met 300 medewerkers (branche: zakelijke dienstverlening) zoekt naar junior recruiters om hun commerciële recruitmentcapaciteit op te schroeven. De standaard kanalen zoals vacaturebanken en referral recruitment leverden onvoldoende geschikte kandidaten op. Dit resulteerde in openstaande vacatures, verhoogde werkdruk en gemiste kansen. Quru
De feestdagen: een tijd van rust, bezinning en… toch nog even die laatste e-mails beantwoorden? Uit onze recente LinkedIn-poll blijkt dat ongeveer 58% van de respondenten aangaf tijdens de kerstvakantie te blijven werken, terwijl 34% volledig loskoppelt. Daarnaast houdt een kleinere groep van 8% zich beperkt bereikbaar via e-mail. Maar
Of je nou arts bent, leraar of recruiter; jouw beroep maakt pas écht impact wanneer je relaties opbouwt met de mensen waarmee je werkt. Dat maakt journaliste Lynn Berger duidelijk in dit artikel van de Correspondent. Ze doet dit aan de hand van het boek van van sociologe Allison Pugh,
Voor veel organisaties binnen HR is komkommertijd een herkenbaar fenomeen. Het koffiezetapparaat draait overal nog maar op halve capaciteit, dus waar snel schakelen normaliter de norm is, vind je jezelf nu soms dagen in een dialoog met de “out of office” melding van je collega’s. Toch biedt deze periode juist
Met Recruitment Process Outsourcing (RPO) beschik je als organisatie over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. RPO bedrijven zoals Quru bestaan omdat ze zich volledig richten op één specialiteit: recruitment. Door deze focus excelleren ze in hun vakgebied en blijven ze continu verbeteren. Kies je voor
In recruitment, zeker als er druk op staat, is het verleidelijk om te denken dat je afhankelijk bent van een extern recruitment bureau om de juiste kandidaten te vinden. Maar bij Quru geloven we dat bedrijven zelf de beste experts zijn in het selecteren van talent. Wat je nodig hebt,
