Talent wil door jouw bedrijf gevonden worden!
Maar als ze je niet kennen, dan kunnen ze je ook niet kiezen. Relaties bouwen met talent is onze strategie.
Bekijk onze diensten en vraag een vrijblijvend advies aan voor een passende recruitment strategie
De aanpak van Quru Minds
Zo tackel je jouw recruitmentuitdaging in 4 stappen
Bij Quru Minds is niets ‘gokken’; we laten data het werk doen en zetten die om in een glashelder stappenplan. Zo kies jij altijd de slimste route – en schakelen we precies dié dienst in die jouw uitdaging oplost: Talent Sourcing Connect, Recruitment Marketing Connect, Consultancy of Interim Recruitment & HR.
Waarom dit werkt
Datagedreven – beslissen op feiten, niet op gevoel.
Persoonlijk – kandidaten worden fan van jouw merk, nog vóór ze solliciteren.
Flexibel – instappen kan laagdrempelig of full-service; jij kiest.
Stop met wachten op die ene perfecte sollicitant. Volg onze Quru Minds en geef je vacatures het podium dat ze verdienen en word #zichtbaar bij talent.
Stap 1
Kijk en vergelijk
Kijk en vergelijk
We halen interne HR- en recruitmentdata boven water en leggen die naast actuele arbeidsmarktinzichten. Zo weten we exact waar je staat, waar de kansen liggen en welke talenten je mist.
Stap 2
Plan en positioneer
Plan en positioneer
De data vertalen we naar een concreet doelgroepprofiel, een werkgeversbelofte dat talent in beweging brengt en een meetbare recruitmentstrategie.
Stap 3
Kies en combineer
Kies en combineer
Samen bepalen we welke Quru-dienst het beste past bij jouw uitdaging – van een sourcing-boost tot een volledige recruitmentmarketing-machine, strategisch advies of tijdelijke versterking.
Stap 4
Connect en converteer
Connect en converteer
We voeren het plan uit onder jouw vlag, bouwen warme relaties met de juiste kandidaten op en sturen continu bij op basis van realtime resultaten. Want conversie is het resultaat van het bouwen aan een relatie. Onze strategie!
Waarom kiezen voor Quru Minds?
1. Wij krijgen talent in beweging
Ons team is expert in écht contact maken met kandidaten. Zij bouwen namens jouw bedrijf aan duurzame relaties en zetten hun expertise in om carrièrewensen en ambities bovenwater te krijgen en te linken aan een openstaande vacature. Met de inzet van ons team voeren wij waardevolle gesprekken met potentiële kandidaten en daarmee onderscheid je je van de rest. Met deze aanpak komt talent in beweging richting jouw organisatie in plaats van naar andere werkgevers.
2. Data gedreven talent search
Jouw unieke cultuur, purpose en specifieke vacature eisen zijn de basis voor onze zoektocht naar talent. Wij zijn expert in het vertalen van deze informatie naar een gerichte zoekopdracht. Een overzicht met kandidaten die op de belangrijkste criteria matchen is het resultaat. Hierbij gaat bij ons kwaliteit boven kwantiteit. Met deze aanpak kunnen wij precies dié groep selecteren waar de zichtbaarheid van jouw vacature relevant voor is.
3. Gegarandeerde zichtbaarheid
Voorgeselecteerde kandidaten worden persoonlijk benaderd. Ze ontvangen altijd een bericht, waardoor we zeker weten dat jouw vacature en bedrijf zichtbaar is. Hoewel ze de keuze hebben om niet te reageren, is de eerste stap naar bewustwording gezet, en het zaadje geplant om jouw bedrijf en vacature in overweging te nemen als volgende carrièrestap. Met deze aanpak investeer je in het opbouwen van je eigen pool van kandidaten, die nu of in de toekomst resulteren in kwalitatieve sollicitanten op jouw vacatures.
4. Relaties bouwen is onze strategie
Bij Quru geloven we dat het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten de sleutel is tot succes. Vertrouwen, openheid en aandacht vormen de basis van deze relaties en hierdoor creëren we de ruimte om toekomstbepalende gesprekken te voeren, inzicht te krijgen in de wensen en ambities van kandidaten en vervolgens jouw werkgeversmerk op een voor de kandidaat relevante manier tot leven te brengen. Gericht investeren in het bouwen en onderhouden van (kandidaat)relaties is investeren in jouw werkgeversmerk en recruitment succes voor op de korte- en lange termijn.
5. Voorsprong door marktinzicht
Wij helpen je aan een voorsprong op de concurrentie met onze diepgaande externe arbeidsmarktkennis en het bovenwater krijgen van interne HR en recruitment data. Met deze inzichten vergelijken wij jouw gegevens met de trends in de sector. Met deze kennis kun je effectief inspelen op de dynamische arbeidsmarkt. En een tip kunnen we je al geven: Talent wil tegenwoordig gevonden worden. Dus stop met onnodig wachten op sollicitaties voor moeilijk invulbare vacatures.
Artikelen en inzichten
Onze diensten
Talent sourcing connect
Maak jouw bedrijf zichtbaar en investeer in relaties met je potentiële collega’s – zonder afhankelijk te zijn van werving en selectiebureaus.
Recruitment marketing connect
Zet je organisatie op de kaart bij talent met slimme campagnes, doelgerichte content en datagedreven strategieën die echt werken.
Consultancy & advies
Interim recruitment & HR
Wat onze klanten zeggen
-
Quru sprong in het diepe toen er nog geen formele wervingsstructuur was. Ze waren proactief, actiegericht en pragmatisch, en tegelijkertijd besteedden ze aandacht aan afstemming met onze kernwaarde: Togetherness. Ze wisten tientallen (inter)nationale data- en tech-talenten voor ons binnen te halen.
-
Quru ging met ons in zee en kwam terecht in een ongestructureerde, gedecentraliseerde organisatie zonder formele wervingsafdeling. Met een flexibel team van twee senior recruiters en een global recruitment lead, verbeterden ze snel de kwaliteit van de werving. Dit verminderde de afhankelijkheid van externe partijen en versterkte het werkgeversmerk op de arbeidsmarkt.
-
Quru levert een ondernemende Interim Project Manager HR & Talent Acquisition die zich richt op het significant verbeteren van de global retailoperaties van Rituals door efficiënt de selectie- en wervingsprocessen te stroomlijnen. Het doel: Winkelmanagers in staat stellen zich te concentreren op de medewerkers op de werkvloer in plaats van recruitmenttaken, waardoor de algehele retail prestaties en medewerkerbetrokkenheid verbeteren.
-
Quru helpt ons al jaren bij het betrekken van schaars talent. Ze excelleren in het opbouwen van vertrouwen bij onze hoogopgeleide doelgroep, die vaak meerdere opties heeft op de arbeidsmarkt.