Talent wil door jou gevonden worden!
Recruitment kan je zelf. Dus breng je werkgeversmerk tot leven en maak je #zichtbaar bij talent
Deel je moeilijk invulbare vacatures en we geven een vrijblijvend advies voor een passende recruitment strategie
Artikelen en inzichten
Hoe Quru technisch projectleiders werft voor een technisch dienstverlener
De energietransitie vereist talent in techniek en projectmanagement Een technisch dienstverlener met 500 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van functies voor technisch
Hoe Quru data-analisten verleidt voor een baan bij de Overheid
Het gebrek aan data-analisten vertraagt besluitvormingsprocessen Een overheidsinstelling met 900 medewerkers had moeite om data-analisten aan te trekken. Deze functies waren cruciaal om datagedreven beslissingen
Hoe Quru woonbegeleiders in beweging om een overstap te maken
Een tekort aan gespecialiseerde zorgprofessionals Een zorginstelling met 250 medewerkers stond voor een grote uitdaging: het invullen van meerdere vacatures voor woonbegeleiders. Traditionele kanalen leverden
Hoe Quru junior recruiters weet te vinden voor een commercieel recruitmentbedrijf
Waarom een werving en selectiebureau niet werkte Een organisatie met 300 medewerkers (branche: zakelijke dienstverlening) zoekt naar junior recruiters om hun commerciële recruitmentcapaciteit op te
Werk loslaten tijdens vakanties? Of toch liever niet
De feestdagen: een tijd van rust, bezinning en… toch nog even die laatste e-mails beantwoorden? Uit onze recente LinkedIn-poll blijkt dat ongeveer 58% van de
Hoe de drang naar efficiëntie verbindingswerk juist vertraagt
Of je nou arts bent, leraar of recruiter; jouw beroep maakt pas écht impact wanneer je relaties opbouwt met de mensen waarmee je werkt. Dat
Onze aanpak
In 4 stappen jouw bedrijf en vacatures het podium dat ze verdienen
Bij Quru geloven we dat elk bedrijf, ongeacht de grootte of bekendheid, #zichtbaar kan worden bij talent. Dus stop met onnodig lang wachten op de ideale sollicitant en probeer ons eens uit in plaats van een werving en selectiebureau in te schakelen. Samen met ons breng je jouw werkgeversmerk tot leven door proactief relaties te bouwen met de juiste doelgroep kandidaten. De werkwijze is data-gedreven, persoonlijk en effectief, en bestaat uit vier stappen die jouw bedrijf en vacatures het podium geven dat ze verdienen.
Eerst verzamelen en analyseren we jouw interne HR- en recruitmentdata samen met externe arbeidsmarktinformatie om te begrijpen waar je staat. Vervolgens vertalen we jouw unieke waarde(n) als werkgever naar een aantrekkelijke en duidelijke wervingspitch. Daarna selecteren onze talent data analisten de beste kandidaten die perfect passen bij jouw bedrijf. Tot slot bouwen we duurzame relaties op met talenten, zodat jouw bedrijf top-of-mind is als ze toe zijn aan het maken van een carrièrekeuze.
Of je nu laagdrempelig gebruik wilt maken van onze expertise of direct een full-service aanpak nodig hebt, bij Quru staan we klaar om namens jouw bedrijfsnaam je werkgeversmerk ‘een stem’ te geven en jouw vacatures proactief onder de aandacht te brengen bij nauwkeurig voorgeselecteerde kandidaten. Ontdek meer over onze missie en drive:
Waarom wij
Wij krijgen talent in beweging
Ons team is expert in écht contact maken met kandidaten. Zij bouwen namens jouw bedrijf aan duurzame relaties en zetten hun expertise in om carrièrewensen en ambities bovenwater te krijgen en te linken aan een openstaande vacature. Met de inzet van ons team voeren wij waardevolle gesprekken met potentiële kandidaten en daarmee onderscheid je je van de rest. Met deze aanpak komt talent in beweging richting jouw organisatie in plaats van naar andere werkgevers.
Data gedreven talent search
Jouw unieke cultuur, purpose en specifieke vacature eisen zijn de basis voor onze zoektocht naar talent. Wij zijn expert in het vertalen van deze informatie naar een gerichte zoekopdracht. Een overzicht met kandidaten die op de belangrijkste criteria matchen is het resultaat. Hierbij gaat bij ons kwaliteit boven kwantiteit. Met deze aanpak kunnen wij precies dié groep selecteren waar de zichtbaarheid van jouw vacature relevant voor is.
Gegarandeerde zichtbaarheid
Voorgeselecteerde kandidaten worden persoonlijk benaderd. Ze ontvangen altijd een bericht, waardoor we zeker weten dat jouw vacature en bedrijf zichtbaar is. Hoewel ze de keuze hebben om niet te reageren, is de eerste stap naar bewustwording gezet, en het zaadje geplant om jouw bedrijf en vacature in overweging te nemen als volgende carrièrestap. Met deze aanpak investeer je in het opbouwen van je eigen pool van kandidaten, die nu of in de toekomst resulteren in kwalitatieve sollicitanten op jouw vacatures.
Relaties bouwen is onze strategie
Bij Quru geloven we dat het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten de sleutel is tot succes. Vertrouwen, openheid en aandacht vormen de basis van deze relaties en hierdoor creëren we de ruimte om toekomstbepalende gesprekken te voeren, inzicht te krijgen in de wensen en ambities van kandidaten en vervolgens jouw werkgeversmerk op een voor de kandidaat relevante manier tot leven te brengen. Gericht investeren in het bouwen en onderhouden van (kandidaat)relaties is investeren in jouw werkgeversmerk en recruitment succes voor op de korte- en lange termijn.
Voorsprong door marktinzicht
Wij helpen je aan een voorsprong op de concurrentie met onze diepgaande externe arbeidsmarktkennis en het bovenwater krijgen van interne HR en recruitment data. Met deze inzichten vergelijken wij jouw gegevens met de trends in de sector. Met deze kennis kun je effectief inspelen op de dynamische arbeidsmarkt. En een tip kunnen we je al geven: Talent wil tegenwoordig gevonden worden. Dus stop met onnodig wachten op sollicitaties voor moeilijk invulbare vacatures.
Enkele klanten
